Per i giovani sotto i 30 anni e con un profilo accademico di stampo tecnico-scientifico vi sono delle interessanti prospettive di lavoro in Finmeccanica.
Finmeccanica è il primo gruppo industriale italiano nel settore dell’alta tecnologia e tra i primi dieci al mondo nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza. In un’ottica di crescita aziendale ed arricchimento delle competenze e conoscenze, l’azienda ha deciso di promuovere il progetto “1.000 giovani per Finmeccanica“, con l’obiettivo di selezionare e inserire entro la fine del 2014, nelle diverse società operative del gruppo distribuite sul territorio italiano, circa 1.500 giovani qualificati, tra ingegneri, project manager, responsabili vendite e altre figure, che svolgeranno attività a contenuto tecnologico e industriale.
Le selezioni sono state avviate da poco e si ha tempo fino al 31 ottobre per candidarsi tramite il sito ufficiale dell’azienda.
I profili richiesti rientrano in quattro diverse macro-aree, che prevedono tutte diplomi o lauree di tipo scientifico e tecnico. In ambito ingegneristico, Finmeccanica cerca prevalentemente progettisti hardware e software, system e test engineer. Per quanto riguarda la produzione e della gestione della supply chain, sono richiesti production planner, addetti al montaggio, operatori e controller. Vi sono poi altre figure ricercate, sebbene in misura minore, nell’area sviluppo business e vendite, con proposal e sales manager, e in quella di gestione prodotti, con diverse richieste di project manager.
Il processo di selezione avviene in tre fasi: dopo una prima scrematura dei cv inviati, i potenziali candidati riceveranno un’e-mail con un invito a svolgere alcuni test online di tipo psico-attitudinale. Chi supererà le prime due fasi verrà convocato per un colloquio presso una delle società del gruppo. Tra queste vi sono Alenia Aermacchi per l’ambito dell’aeronautica civile e militare, Augusta Westland nel comparto dell’elicotteristica, Selex Es per la sistemistica, e poi Ansaldo Sts e AnsaldoBreda.
Le assunzioni avverranno perciò nelle regioni in cui si trovano gli stabilimenti produttivi delle diverse società: si va dalla Puglia al Piemonte, passando per Campania, Lazio, Toscana e Liguria. Il 40% degli inserimenti circa coinvolgeranno il Nord Italia, il 15% il Centro, e il 45% il Sud Italia.
I contratti di inserimento sono di diverso tipo; in maggioranza si tratta di apprendistato professionalizzante finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. Non si tratta, insomma, di posti di lavoro precari o fasulli, ma di inserimenti stabili: in media, dal 2007 ad oggi, il tasso di conferme per questa tipologia di contratti nelle aziende del gruppo si attesta al 95% circa.
Quindi, se hai meno di trent’anni, possiedi un diploma o una laurea in discipline tecnico-scientifiche e sei pronto a raccogliere la sfida di entrare a far parte di una realtà internazionale e misurarti in un contesto dinamico e competitivo, invia la tua candidatura a Finmeccanica. Si tratta sicuramente di un’oportunità interessante.
Ma la Finmeccanica ce la fa a offrire lavoro a chi di anni ne ha più di 30??? No ma continuate così, offrite opportunità a chi ne ha già di infinite!